Les outils de recrutement sont des logiciels ou des plateformes qui facilitent le processus de sélection des candidats pour un poste. Ils permettent de gérer les offres d’emploi, de diffuser les annonces, de recevoir les candidatures, de trier les CV, de réaliser des tests ou des entretiens, de suivre les étapes du recrutement et de communiquer avec les candidats.
Il existe une grande variété d’outils de recrutement sur le marché, qui répondent à des besoins et à des budgets différents. Mais quels sont les plus utilisés en France ? Quels sont les critères de choix des recruteurs ? Quels sont les avantages et les inconvénients de ces outils ?
Dans cet article, nous allons vous présenter les statistiques des outils de recrutement les plus utilisés en France, basées sur une étude réalisée par le site spécialisé Recrut.com en 2022. Nous allons également vous donner quelques conseils pour choisir l’outil de recrutement le plus adapté à votre situation.
Les statistiques des outils de recrutement les plus utilisés en France
Selon l’étude de Recrut.com, qui a interrogé 500 recruteurs français, voici le classement des outils de recrutement les plus utilisés en France en 2022 :
- Le site web de l’entreprise : 87% des recruteurs utilisent le site web de leur entreprise pour publier leurs offres d’emploi et recevoir les candidatures. C’est l’outil le plus simple et le plus économique pour diffuser ses annonces et attirer les candidats.
- Les réseaux sociaux professionnels : 76% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux professionnels, comme LinkedIn ou Viadeo, pour rechercher des profils, contacter des candidats potentiels ou partager leurs offres d’emploi. C’est un moyen efficace pour cibler des candidats qualifiés et actifs sur le marché du travail.
- Les sites d’emploi généralistes : 68% des recruteurs utilisent les sites d’emploi généralistes, comme Indeed ou Monster, pour diffuser leurs offres d’emploi et accéder à une large base de données de CV. C’est un moyen rapide et pratique pour toucher un grand nombre de candidats.
- Les logiciels de gestion des candidatures : 57% des recruteurs utilisent des logiciels de gestion des candidatures, comme Taleo ou SmartRecruiters, pour organiser et suivre le processus de recrutement. Ces logiciels permettent de centraliser les informations sur les candidats, de gérer les étapes du recrutement, de planifier les entretiens, d’évaluer les compétences ou la personnalité des candidats, et de communiquer avec eux.
- Les sites d’emploi spécialisés : 46% des recruteurs utilisent les sites d’emploi spécialisés, comme Cadremploi ou Apec, pour diffuser leurs offres d’emploi et accéder à des CV correspondant à leur secteur d’activité ou à leur métier. C’est un moyen pertinent pour trouver des candidats experts dans leur domaine.
- Les plateformes de matching : 35% des recruteurs utilisent des plateformes de matching, comme Welcome to the Jungle ou JobTeaser, pour diffuser leurs offres d’emploi et accéder à des candidats pré-sélectionnés selon leurs critères. Ces plateformes utilisent l’intelligence artificielle pour mettre en relation les recruteurs et les candidats selon leur adéquation.
- Les agences de recrutement : 24% des recruteurs utilisent des agences de recrutement, comme Randstad ou Adecco, pour déléguer tout ou partie du processus de recrutement. Ces agences proposent des services sur mesure pour trouver les meilleurs candidats pour un poste, en fonction du besoin du client.
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